一是加强教育防范机制。在抓好理想信念、廉洁警示教育的基础上，抓好重点岗位廉政教育，对管钱、管物和对办理医保定点机构报批、医保费用审核、检查、违规行为查办等工作的科室和人员，开展以《廉政准则》，“三严三实”和“忠诚干净担当”为重点的党纪政纪教育以及依法、公平、公正为重点的法律法规教育，提醒全体干部职工守住思想道德防线，守住廉洁干事、干净干事底线。
二是完善廉政风险排查防范机制。中心主任、各科室长和工作人员对照所在岗位职责，采取自查和互查的方式，认真查找可能影响廉政问题的风险点，确定不同岗位风险等级，根据排查的风险点，进一步完善《呈贡区医疗保险中心内部控制办法》，明确各项工作的具体操作程序、内容，做到工作有章可循、风险可控，有效避免人为差错。
三是强化廉政检查责任追究机制。成立了党风廉政建设领导小组，定期对医保缴费、医保定点机构费用审核、违法违规行为处理、医保基金支出等廉政风险防范落实情况进行交叉检查，对制度落实不严、防范不到位的及时指出，限时整改，进一步促进全体党员干部职工在各自岗位上严格自律，模范遵守廉洁从政的各项规定，确保廉政风险防范的有效运行。
